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面試時被問:「公司請你來做什麼」 絕大多數的人都答錯了!


每個人都知道工作的意義。
只有努力工作,才能夠賺錢生活、發展事業。
但是公司到底是請你來做什麼呢?
這個問題卻很少有人想過。

公司請你來做什麼?
歸根結底,公司是聘請員工來解決問題的。
你能夠解決多少問題,就能拿到多少薪水。
能夠解決多大的問題,就能夠坐多高的職位。
如果連問題都發現不了,那麼你就成為了公司的問題。
而為公司製造問題的人,早晚會被公司要求離開。
問題就是你的機會。
既然要解決問題,就要明白這些問題對自己的重要性。
公司內部的問題是你改善問題的機會。
客戶的問題是提供服務的機會。
同事的問題是提供建立人脈的機會。
老闆的問題是獲得信任的機會。
競爭對手的問題是讓自己變強的機會。
而自己的問題,當然就是成長的機會。

不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。
每間公司都有一定程度的問題。
每個團隊也都有自己的優點和缺點。
只要能夠適應,就不要隨便放棄。
面對願意教你做事的老闆要珍惜。
那些非常信任你,放手讓你去做的老闆更應該感恩。
只有懷著感恩之心,才能在團隊中游刃有餘。
工作中遇到問題不要總是抱怨,也不要輕易放棄。
想辦法去解決才能表現出自己的能力。
解決問題後才能夠為公司創造價值。
那些輕易離開的人只能一次次從零做起。
想要走向成功,就必須具備成功人的特質。
首先,必須選擇一個有前景的團隊。
為了團隊的目標不斷充實自己。
與同事們同甘共苦,奉獻自己的力量。
面對壓力也要堅持下去,與團隊共同成長。
只有做到這些,才能享受最後的勝利果實。

誰能最後享受到勝利成果?
第一:能始終跟著團隊一起成長的人。
第二:對團隊的前景始終看好的人。
第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五:抗壓能力強且有耐性的人。
第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七:不計較個人得失,顧全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!
只為成功找方法,不為失敗找藉口。
職場中難免會遇到挫折。
但是面對失敗,不應該只是找藉口逃避。
而是努力找到成功的方法。
就像有人說的:責任是方向,經歷是資本,性格決定命運。
複雜的事簡單做就是專家,簡單的事重複做就是行家。
重複的事用心做才能成為贏家。
美好的未來只屬於自信的人。
機會屬於開拓者,奇蹟屬於執著者。
如果不想做,總能夠找到藉口。
但是只要想做,就能找到方法。

對老闆而言:愛他就嚴格要求他!
職場如戰場,非常殘酷。
那些讓員工沒有危機感的公司。
最後往往是不會成功的。
真正能夠成功的公司就有強大的競爭力。
會用最殘忍的方式激勵員工前進。
挖掘員工的潛力,讓他們適應社會,成為真正的精英。
嚴格要求員工的老闆才值得追隨。
他們要求很高,考核方式也非常嚴格。
但是正因為如此,員工才能強大,承擔起自己的職責。
職場是個非常殘酷的地方,只有做好充份的準備、定位準確的人才能夠成功。
作為員工,總想著索取不會有很大的發展前途。
看看自己能夠為公司做什麼,才是最重要的。
這些事看起來真的很難。
但是想要成為職場上的成功者,就必須要做到!

能夠在工作職場上不斷地精益求精。
讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助。
對自己來說更是最大的助益!

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