工程師覺得薪水太低提離職,卻被老闆約談挽留,結果反讓他去意更堅決並中肯打臉!


大家好,我是Ifunny趣味新聞小編Karen!今天要來說說關於「工程師覺得薪水太低提離職,卻被老闆約談挽留,結果反讓他去意更堅決並中肯打臉!」的事!不知道大家對於這個有多了解呢?一起來看看吧!

這篇靠北的很中肯啊!尤其最後一句!

很多老闆只會說幹話:「不要跟別人比,要跟自己比」還振振有詞說自己對員工很好了、給的薪水很高了,但事實上,總體而言就是比外面平均的行情低啊!
(你事情做的比別人多,結果領的跟別人一樣,不會心理不平衡?)
更不要說如果是比較有能力的人,那當然會覺得薪水不符合身價!
所以原PO工程師原本也沒有靠北阿,乖乖提離職沒在跟你囉嗦的。
都要離職了還被留下來靠北"不知足惜福,眼界狹小"...誰受得了!
剛畢業,工作不到一年的工程師,我相信超過33K的大有人在,總不會你在北部,還要大家都拿南部的薪資來比吧!

老闆一句:「你有算過你的年薪嗎?」請問年薪是會給6個月8個月嗎?
沒有的話就乖乖閉嘴吧!先別說年薪,那個年終領不領得到還是一回事呢!
月薪基本盤都讓人不滿意了,憑什麼要員工還去看年薪?
"欸~你年終不錯耶,該知足了,有的公司年終連一個月都沒有呢~"
難道要這樣自欺欺人安慰自己,洗腦自己生活還過得去、還不錯嗎?

重點就在於員工覺得工作內容繁重,所做的事情已經超出老闆給的薪資價值,
那這樣,員工有什麼理由不能要求加薪?
最可笑的就是「你不能因為工作內容變多,就要求公司加薪」
那我們員工是不是也可以因為工作內容變多但薪水沒增加,就自行降低速率與效果?
而且我也相信,員工不會那麼機車,在發現工作內容一增加之後就立馬離職,至少都會觀察個幾個禮拜~幾個月,真的發現都沒有改善,才會加深離去之意阿!
也就是原PO的老闆,在增加了他的工作量後,應該至少有幾個月都沒調薪了,如果員工沒靠北,多數老闆會有什麼反應?

大家應該都想得到:大概就是睜一只眼閉一只眼,沒唉唉叫就是還可以接受~
還可以接受 = 維持現狀(不調薪)然後繼續奴下面的員工!
這樣,請問誰不會想走?你老闆大可以用同樣的薪水再去請更容易奴的,但絕對不可能留住人才的啊!
怪不得一堆人才寧願出國,也不願留在鬼島回饋。

網友回應:如果我不能要求加薪 你就不能要求效率懂嗎?
慣老闆--搞不好年終8個月--看來是間小公司,怎麼可能離職是跟董事長談
 

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